老闆, 要請工讀生嗎？相關的法規要清楚了解！

在現代商業世界中，工讀生扮演著一個重要的角色。他們是那些每週工作時間少於40個小時的部分工時人員，也被稱為部分時間工作者、兼職人員或計時人員。工讀生通常是學生、家庭主婦、退休人士或其他有時間限制的人，他們希望在業餘時間賺取額外收入，同時獲得實踐工作技能的機會。

根據最新的基本工資標準，自2024年1月1日起，每月基本工資為27,470元，每小時基本工資為183元。勞基法對工讀生的權益和福利進行了明確的規定。例如，工作期間小於3個月的工讀生可以自行決定是否要投保健保，但如果雇傭時間大於3個月，並且每個工作天都有排班，或每週總工時大於12個小時，雇主則需要為其投保健保。

此外，根據勞基法，公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位，並且不論員工職位是哪種，都要保勞保。即使工讀生已經擁有一份正職工作，雇主仍需要為其加保勞保。而勞保和健保的費用由雇主、工讀生和政府分擔，其中雇主承擔了較大比例的費用。

工讀生的工作時間也受到限制。他們每天不得工作超過8小時，並且每工作4小時，都應該至少休息半小時之外。每週的工作時間不能超過40個小時，且一天工作總時數不可以超過12小時。如果遇到特殊情況需要加班，也應該按照法律規定進行。

在休假方面，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，另1日為休息日之外。此外，工讀生還享有特休、病假和事假的權利，但需要遵守相關規定。

總的來說，招聘工讀生不僅可以幫助企業解決勞動力短缺的問題，還可以為工讀生提供實踐工作技能的機會。然而，雇主和工讀生都應該嚴格遵守法律法規，確保工作環境安全、合法，並保障工讀生的權益和福利。